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发布时间:2019-08-20 浏览次数:1090

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现在很少听说前几年流行的辞职下海了。当我们最优秀的人才都争着去机关干些收收发发的工作的时候,确实不是我们的社会之福。(张军瑜)

时下,高校学术管理中出现频率最多的一个词就是“量化考核”。现在高校聘任教师都要看在核心刊物上发表了几篇论文,出版了几部专著,申报了多少个科研项目、获得了多少个奖项。一些高校更以所谓的“量化标准”来考核教师的学术水平,有的学校甚至下文件规定教师一年内必须在核心期刊上发表多少篇论文,申请科研课题多少项。由于教师“科研成果”的多少直接影响到了学校的综合实力和办学水平的考核,因此,不少学校规定教师如果连续3年没有完成规定的“出版”任务就要被扣发奖金,“严重的”还要下岗待聘。

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四项配套政策是:(1)组建相关管理机构。成立并完善校学术委员会常设工作机构,建立健全学术委员会的工作制度和运行机制;成立湖南大学编制委员会,推进科学设置岗位,统筹人力资源的宏观配置;成立湖南大学预算委员会,分类型、分阶段、分项目统筹考虑财力资源配置;成立湖南大学董事会,健全社会支持和监督学校发展的长效机制;成立实验室建设与管理委员会,建立大型仪器设备共享管理信息平台和实验室开放管理系统。(2)改革教师管理和聘用制度。按教学为主型、教学科研型和科研为主型分类,明确教师的岗位任务和发展目标,明确相应的评价体系;实行有限期聘任、有限次晋升,促进人才的有序流动;通过无限期聘用,稳定骨干和高层次人才队伍。(3)进一步推进学院目标管理责任制。改革学校对学院办学经费的分配模式,强化学院责任,落实学院自主权;积极探索员工薪酬体系改革,激发学院不断探索人员管理和办学运行的长效机制。(4)制定和完善各种制度规范和程序规范。明确规章制度的制订、修改、废止程序,以国家政策、法律法规和学校章程为依据,按公开、统一、透明的原则,重点对人财物资源管理制度进行清理、修订,强化制度的权威性和约束力。

美国哈佛大学教育研究院教授卡罗尔吉利根认为,道德问题就是人类的关系问题,而所有的人际关系,无论是公共的还是私人的,都可以根据平等和依恋来体现。这种互相平等和依恋的理想道德关系为公正伦理和关怀伦理的存在奠定了基础。公正伦理要解决的是不平等问题,关怀伦理要解决的是分离问题。公正伦理在强调个人权利、自主、独立时拉开了人与人之间的距离;关怀伦理则是以人与人之间的相互依赖去缩小和消除这种距离。

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为什么会出现新生扎堆参加团委学生会这种情况呢?宁波大学科技学院分团委的虞艳丽老师说原因很多,一个是许多新生想增加就业砝码,给自己的简历“镀金”,也有一部分新生在中学阶段就担任了学生干部,进入大学还想进一步锻炼自己的组织、领导能力。

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他透露,截至今年1月31日,在国中教授淡米尔文的教师人数为782人,而华文教师为2204人,目前除了母语教师缺乏外,数个州属的数个教学科目也将面临缺乏教师的情况。

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